Lösungsansatz
Den Start bildet der Bewertungsworkshop, mit dem der ‚Prozess-Reifegrad‘ für die wichtigsten technischen Prozesse bestimmt wird. Dabei erfolgt die Analyse für die einzelnen Prozesse bzw. Prozessschritte jeweils anhand von drei Entwicklungsstufen:
I. Organisatorische Regeln zu Prozessschritten, Schnittstellen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
II. Integration der vorhandenen Datenbestände und IT-Systeme
III. Verknüpfung der relevanten Daten & Einsatz von Industrie 4.0-Lösungen (z.B. Mobilgeräte, RFID)
Als Bewertungsgrundlage dient für jeden technischen-Prozess ein sogenannter ‚Ideal-Prozess‘. Dieser beschreibt die wichtigsten Prozessschritte und die zu erfüllenden Anforderungen. Damit kann ein Vergleich mit dem aktuell ‚gelebten‘ Prozess erfolgen und geeignete Verbesserungen lassen sich zielgerichtet ableiten.
Wichtige Technik-Prozesse sind zum Beispiel:
- Störungsbeseitigung / Sofort-Reparatur
- Wartung & Inspektion / geplante Reparatur
- Anlagenabstellung/-revisionen
- Lernmanagement und Wissenstransfer
- Prüfvorgänge zur Erfüllung gesetzlicher Auflagen
Ausgangssituation & Verbesserung
In vielen Betrieben bestehen große Verbesserungsmöglichkeiten bei Technik-Prozessen. Oft sind Prozesse/Prozessschritte unklar definiert, Schnittstellen zwischen den Betriebsbereichen mangelhaft, Datenbestände und IT-Systeme unzureichend integriert. Geeignete, wirtschaftliche Lösungen aus Industrie 4.0/Digitalisierung sind oft nicht bekannt. Das Ergebnis sind u.a. fehlerhafte Abläufe mit hohen Verlustzeiten, Doppelarbeiten und hoher Abstimmungsbedarf.
Produktivitätssteigerungen von 25% und mehr sind möglich?!
Ein Viertel der Zeit Ihres Technik-Teams kann, anstatt für Such- und Wartezeiten für wertschöpfende Tätigkeiten genützt werden. So können z.B. 2 von 10 Mitarbeiter zusätzliche Arbeiten übernehmen.
→ Im Idealfall können 2 von 10 Mitarbeiter für zusätzliche wertschöpfende Tätigkeiten eingesetzt werden (z.B. Anlagenverbesserung, vorbeugende Instandhaltung)
→ oder sie können durch diese höhere Produktivität fehlende Personalressourcen ausgleichen (Fachkräftemangel, Personalabgang)
Beispiel Idealprozess „Korrektive Instandhaltung“
Zielgruppe
Verantwortliche für die Unternehmensfunktionen Instandhaltung, Asset Management, Engineering, Produktion, Reliability Management sowie Qualitäts- und Innovationsmanagement.